社会保险是什么社会保险与人身保险的区别

社会保险是什么社会保险与人身保险的区别本站　　社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业（雇主）或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度

　　社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业（雇主）或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。

　　根据《中国人民共和国劳动法》和国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、村办集体企业和城镇企业职工，民办非企业单位及其职工，个体工商户、城镇自由职业者均应当按照规定参加社会保险。

　　人身保险是由保险双方自愿订立合同，投保人向保险公司缴纳保费，保险公司根据合同约定，当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。主要包括：寿险、健康险、意外险。

　　1、性质不同。社会保险是宪法赋予劳动者的一项基本权利，以国家财政为后盾，确保劳动者获得基本的生活保障，具有强制性、互济性和福利性；人身保险是一种商业行为，保险双方遵循“契约自由”原则，自愿订立合同，具有经营性。

　　2、立法范畴不同。社会保险由国家立法强制实施，属于社会立法范畴；而人身保险合同双方权利、义务受经济合同法保护，属于经济立法范畴。

　　3、保费筹集方法不同。社会保险按照国家或地方政府规定的统一缴费比例筹集资金，由国家、企业、个人三方共同承担，行政强制实施；人身保险的保险费由保户承担，自愿缴纳。

　　4、待遇水平不同。社会保险金的给付以保障基本生活为前提，依据职工缴费年限、在职期间工资水平等条件计算给付金额，并随每年社会平均工资的增长进行相应调整；人身保险的保障水平取决于保户缴纳保险金的多少，按“多投多保，少投少保，不投不保”的原则给付，满足保户多层次的保障需要。

　　5、管理体制不同。社会保险由各级政府职能部门管理，负责筹集、支付和管理社保基金，同时为劳动者提供必要的服务，属于政府行为；人身保险经营者以追求利润为目的，自主经营、自负盈亏，属于企业行为，由保险监督管理委员会进行监督管理。

　　总体而言，社会保险和人身保险都具有互助互济、保障人民生活安定的功能，都是化解人身风险的机制，但社会保险不能代替人身保险。

　　覃俊律师北京人力资源律师温馨提示：我国虽然规定用人单位有为劳动者交相应社会保险的义务，但是用人单位并不需要全部缴纳，而是与劳动者按比例缴纳。虽然劳动者缴纳的只是其中一小部分，但是长此以往，数字还是很大的。因此劳动者要求用人单位全部缴纳，而自己一分不出的行为并不合理，用人单位对此要注意。如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：(同微信)，专业人力资源律师为您提供服务！五险一金相关栏目·五险一金·培训与服务期·劳务派遣·特殊用工方式·休假管理·劳动合同变更·薪酬管理·其他劳动纠纷法律问题关于社会保险是什么，社会保险与人身保险的区别的推荐内容·劳动法规定的连续工作是指什么，有哪些休息休假时间？·企业如何变更工时制度，企业能否强制员工变更工时制度·哪些单位有独立法人资格，哪些单位没有有独立法人资格·如何区分劳动关系与劳务关系，兼职员工是劳动关系吗？·女职工产假有多长，女职工产假工资如何发？·医疗期和病假有关吗，用人单位该如何计算医疗期？·停薪留职的适用对象，停薪留职期间的注意事项？·2013劳动合同范本·解除劳动合同经济补偿金如何计算·辞职需要办理哪些手续·公司劳动合同范本·员工如何办理离职手续·简单劳动合同范本·供养亲属抚恤金支付年限是多久人力资源流程员工入职流程员工离职流程公司用工流程委托律师流程专业才可以提供更优质服务