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　　在当地有多家超市、商场实体店，且运作良好，让当地人有一种信赖感。（能够按时发放工资，有保险）

　　●*******有较为完善的福利保障体系和晋升体系以及良好的用人机制，能够满足有能力人员的发展期望。

　　●*******在当地有一定的政府关系，在当地能够及时获取当地招聘会信息。（招聘渠道信息通畅）

　　●*******人员需求较大，并且同一岗位需求人数较多，在短暂的时间内快速集中同一岗位大量的员工，增加了招聘难度。

　　●上市原因，公司在保险方面比较完备，增加了人工成本，但是和其他的公司相比员工实际到手的工资相对较少。（对低层次关注短期利益的人员吸引力不大）

　　简章原文：*******是在集团新的发展战略指导下，通过走商业地产之路，打造*******完整的产业价值链，有效利用现有资本，将商业、地产进行有效整合，集中优势发展商业地产，以商业物业的持有为基础，发展不动产业，通过资产运作使企业有形资产保值、增值，最终达到资本运作，以获取持续增长回报。商业运营管理公司是具有商业地产、招商、运营、管理实操经验的专业化商业管理全程机构，业态涉及超市大卖场、购物中心、主题百货、商业街、OUTLETS（名品折扣）、商品专业市场、家居建材广场、SHOPPING MALL等，是以商业规划设计（定位）、招商、运营管理为核心，为商业开发项目或企业提供系统化的商业运营管理服务的公司。

　　●30岁以上人员和后勤职能部门人员，关注后期生活保障，从长远考虑，更多的去想稳定、福利等，对这些人的沟通要点的顺序为保险、晋升、*******定位；

　　●对于年纪较小人员，考虑眼前利益，及对新鲜实物的接触，对于此类人沟通顺序为*******的定位（潮流和时尚、国际接轨）、晋升、保险；

　　●对于职能科室年龄较小的人，考虑学习和发展问题，对于此类人沟通顺序为晋升、保险、*******定位；

　　●智联招聘是全国性质专业招聘网站人员层次高，专业性强，适合高级技工和主管以上层级专业人员的招聘。（因为是全国性质的对邢台市场区分模糊，针对性不强，人员成本相对会较高）

　　（5）外地招聘会，选取有针对性的高技能和专业性较强的人员（考虑人工成本的问题选取范围主要在石家庄）。

　　（6）熟人介绍，适合所有岗位，但是现阶段主要集中保安、保洁、综合维修、后勤职能文员。（结合商业公司人才举荐制度列明费用）

　　（8）本地其他的招聘会，现已经参加邢台桥东区政府、桥西区政府、开发区政府3场招聘会。主要是保安、维修工人等

　　●招聘情况：截止到3月31日，已经到岗61人，储备22人，准备在4月1日上岗，总合计83人；

　　●在原有基础上加速招聘速度的方案：为快速达成招聘计划，对于新入职保安提供了熟人介绍的奖励措施，单个人介绍人员达到5个，并且在我司上班达到1个月，给予介绍人提前转正的奖励；

　　●招聘情况：已经到岗7个人，高压电工1人，综合维修2人，弱电维修2人，给排水1人，电梯维修1人；

　　●解决方案高压电工和电力局沟通，协调物业工程部人员报名2人，已经考试完成，整体费用为1300/人，弱电主管准备扩散招聘范围在外地选取，消防员已经和消防支队沟通，培训费用1200/人（石家庄培训），每年2次。

　　（3）其他岗位在到岗前2个月提前开始组织面试和招聘，先已经储备：现场主管5人，客服员储备10人，收银员储备5人；

　　（5）督导、顾客服务经理、经营管理经理要求对于零售行业比较熟悉，从4月份开始储备，储备2个月无合适人员，转入公司内部竞聘。

　　（2）报纸亚太、今时讯准备做20期广告（现在已经做2期）费用为每期180，总费用为3600元，选取时间为每周一、周二、周三、周五频繁发放，根据到岗人数可临时调节，发放频率可以进行调整。

　　（3）牛城晚报，以营销为主，顺便做招聘，建议做两期，4月份一期，在7月份或是8月份*******开业前夕再次进行整版宣传，费用为12000元；

　　（4）对于高级技工，可采用内部培养：高级电工培训费用为1300人，按照5人核算，根据人数不定期举行，费用为6500元；消防员培训费用为1200，每年组织两次，培训人数为10人，费用为12000；高级技工的培训问题总费用为18500元。