郑州卫生健康职业学院招聘9人（810报名）

郑州卫生健康职业学院招聘9人（810报名）本站　　‍根据国家、省、市有关文件精神，结合学校工作需要，2022年度我校面向社会公开招聘教师9名，现公告如下：　　招聘教师9名，招聘专业、学历、年龄等要求详见《郑州卫生健康职业学院2022年公开招聘教师一览表》　　3.具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及要求，聘用后能按照学校要求及时到岗工作

　　‍根据国家、省、市有关文件精神，结合学校工作需要，2022年度我校面向社会公开招聘教师9名，现公告如下：

　　招聘教师9名，招聘专业、学历、年龄等要求详见《郑州卫生健康职业学院2022年公开招聘教师一览表》

　　3.具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及要求，聘用后能按照学校要求及时到岗工作。

　　4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

　　报名现场资格审查。由报考人员本人携带相关证件原件及复印件到指定地点进行。资格审查与考试时使用的二代身份证（或有效期内的临时身份证）必须一致。资格审查贯穿招聘工作全过程，如果出现考生不符合报考条件或提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，所产生的一切后果由考生本人承担。资格审查通过者，视为报名成功。

　　3.学历、书（第一学历至最高学历）原件及复印件1份。验证有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》等相关资料1份；留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历书原件及复印件1份；

　　5.郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，需提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份。

　　报名人数与拟招聘人数比例原则上设定为5：1，达不到5：1的，报经郑州卫生健康职业学院公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不低于3：1；如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。

　　（1）加分条件为：依据国家、省有关优惠政策，继续实施相关加分政策。参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，在笔试总成绩上加5分；2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，在笔试总成绩加5分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

　　上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）、“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

　　1.进入面试环节的人员确定。进入面试的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3:1的比例确定（若出现末位成绩并列并超出限定比例时，并列人员一同进入面试）。进入面试的人员名单和面试具体时间、地点在郑州卫生健康职业学院网站公布，同时通知应试者本人，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。

　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，报经郑州卫生健康职业学院公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不低于2:1；如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

　　，满分为100分。面试成绩现场公布。面试当天，因人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），该岗位考生面试的成绩应达到所在面试室所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

　　。采取课堂讲授方式进行。主要考察应聘者的专业知识水平和职业技术能力等方面的综合素质。采取分学科统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。试讲当天，因人员放弃等其他原因，导致同岗位参加试讲的人员不能形成竞争的（即实际参加试讲人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），该岗位考生试讲的成绩应达到所在试讲室所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

　　成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。根据总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。同等条件下，道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检，若无道德模范、文明市民、优秀志愿者需现场加试试讲。

　　由学校招聘工作办公室统一组织实施，参加体检人员名单及相关要求在试讲结束阶段当场宣布。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，各递补一次。

　　根据考试总成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

　　（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。拟聘用人员在接到招聘单位正式到岗通知后应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。

　　（二）新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。

　　（四）在职人员聘用后原专业技术职称按岗位设置相关规定执行；其社会保险金从我校聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，我校不予负责。

　　（一）考试时间、地点、笔试成绩、参加面试人员、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州卫生健康职业学院网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。由此造成的后果由考生本人承担。

　　（二）按照常态化疫情防控要求，我校要求应试者参加考试前应接受健康码、行程码查验和体温测量，健康码为绿码、行程码及体温测量合格，无新冠肺炎相关症状的须提供开考时间前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明方可参加考试。考试期间按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。报考人员主动做好新冠肺炎疫情防疫措施工作，科学合理安排工作生活和出行。根据疫情防控最新情况，确保自身符合本次公开招聘当时的防疫要求。

　　（三）因疫情防控等不可抗拒因素或达不到疫情防控要求导致考生无法如期参加资格审查、考试等环节的，视为自动放弃。已进入体检环节的，待隔离期满凭48小时内核酸检测阴性结果适时另安排体检。

　　（四）纪检监察室负责对整个公开招聘工作进行监督，对举报和申诉进行调查查处。一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的考生及工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。