既然到了35岁左右都面临被辞退那“深耕一个领域”的意义是什么

既然到了35岁左右都面临被辞退那“深耕一个领域”的意义是什么本站　　既然某些行业存在着“35岁就面临失I业”的现象，那之前很多人鼓吹的“深耕一个领域”有什么意义呢？　　人到中年，精力、体力等方面都不如二十几岁的年轻人了，生怕自己表现得不好，被公司看不惯，平时连个假都不敢轻易请

　　既然某些行业存在着“35岁就面临失I业”的现象，那之前很多人鼓吹的“深耕一个领域”有什么意义呢？

　　人到中年，精力、体力等方面都不如二十几岁的年轻人了，生怕自己表现得不好，被公司看不惯，平时连个假都不敢轻易请。

　　遇上这样的情况，出来找工作，却发现，三十多岁的自己，似乎已经失去了竞争力，找一份工作是那么的难。

　　工作内容高度垂直细化，绝大部分岗位，招个新手来最多三个月，人只要不笨不傻，肯定能成为熟练工。

　　“中年人又懒，又油，拖家带口，洗不动……就那么一点子工作经验，只要我对新人稍加培训，那点成本完全可以cover。”

　　裁掉混日子的老员工，做不出业绩的员工，精力体力跟不上加不动班的中年员工，与此同时外面还是有源源不断的新生代加入公司……

　　是你掌握的行业内幕，你手里的人脉，要做一件事的时候你能召集到的帮助和支持，你的说服能力，你的情商，甚至写作能力等等。

　　后者这些能力，是一个职场人的“元能力”，这种能力不管在什么行业都是用得上的，而且是很难复制的。

　　所以那些突破了35岁限制，人到中年，还能在职场继续往上走的，多半都是从“专精某个技能”升华到了“一专多精”，他的可替代性就会减弱。

　　现代的职场里，不要妄想什么“不可替代”，只要能做“难以替代”，能让雇主认为“换掉你的损失大于雇佣你的成本”——做到这一点，基本都会有不错的发展。