你所不知的职业规划行业

你所不知的职业规划行业本站　　既然谈职业规划行业发展，必然和服务的对象有关系，也就是能满足或解决现阶段个人、企业、学校某些问题，从市场的角度就是找到一个未曾被满足的需求，设计研发复合的产品和服务，找到适合的营运模式在不同的空间和时间把产品和服务提供给你的用户

　　既然谈职业规划行业发展，必然和服务的对象有关系，也就是能满足或解决现阶段个人、企业、学校某些问题，从市场的角度就是找到一个未曾被满足的需求，设计研发复合的产品和服务，找到适合的营运模式在不同的空间和时间把产品和服务提供给你的用户。一个行业由一个产品和服务的公司上游下游多个公司的集群组成，涉及到需求市场方、产品供应方，核心就是市场、人员、产品。

　　职业规划的本质是一个人想要通过这样的科学的工具改变自己的现状，达到自己想要的生活方式和一种平衡的状态！

　　那么我们就要思考一下，职业规划可不可以作为一个人生活，工作，情感，成长平衡状态的必要充分条件？很显然的不是充分必须条件，从哈生的理论上看把人生规划分了4个部分：职业、休闲、学习、爱。人的一生其实从内在活的是一种自我满足、自我愉悦、自我幸福、自我平衡的一种状态。

　　人生六大平衡——职业发展、物质财富、精神健康、人际关系、家庭婚姻、个人成长，从舒伯的生涯发展阶段论看，职业发展从22岁参加工作到65岁退休长达40多年的时间在一个人的一生占据主导地位。

　　因此，个人职业规划发展就组成了职业规划行业里面的一部分，现在我们来说下职业规划具体在个人中的应用：学业规划、高考填报志愿规划、大学生职业规划、职场人士职业规划。关于这个部分我们从两个维度来谈，一个是学校教育，一个是产业组织。

　　当前中国社会还是分阶层的官僚阶层、资本阶层、中产阶层、小资产阶层、工薪阶层、广大农民、民工城市贫民等等。为什么谈阶级，因为这个每个人改变的本质动机。每个阶层有每个阶层需要解决的问题，我们现在大部分面对的个人咨询用户其实是工薪阶层中企业的底层工作着和中层白领，从学生到工薪阶层转变的大学生。

　　目前职业规划服务的群体从个人的角度还是大学生和工薪阶层比较多，从企业的角度是大型国有企业需要比较多，或者中小企业的中高层管理者。

　　2015年有727万的大学毕业生，今年加上中职，高技有1200万，中国现阶段的就业局势还是很紧张的，之前我们讲过：当产业不升级的时候，大学生或者高新技术人才就不能从事高级社会分工，还是在初级事务上活动。就拿初级工作技能要求来说，目前中国的大学生还是不能满足企业的需求。目前中国非常缺乏专业技术型人才。

　　其实生涯教育在中国已经被纳入国民10大技能中的前三了，而在生涯教育还比较欠缺，前两天看到来自MBA智库商学苑的一篇文章，标题是《为什么世界一流大学不爱招中国学生？》，文章正点出了生涯教育在中国缺失的造成的诸多问题。

　　首先是教育环境。文章指出，中国人天赋好，又聪明勤奋，但为什么结果会如此失望，跟美国，印度和其他国家的人差别那么大呢？答案主要在两个方面，一是教育理念，另一方是儒教文化，尤其推崇的“顺从听话”和孝道文化上，这些文化烙印实际是中国人一辈子的包袱，走到哪里都无法丢掉，到哪里都吃亏，文章还指出一个人如果对他从事的工作没兴趣，无，尤其当他做的是学术研究时，那么，要他做好，要他做出别人想不到的创造性成绩，那等于是赶鸭子上架，难！

　　其次是兴趣爱好与职业不匹配的问题。中国的父母教育孩子是考上名牌大学找到好工作，但是忽略了一点就是是否是自己喜欢的，和自己兴趣爱好匹配，之前我有和中国第一高考网前总经理沟通，他告诉我中国目前80%的学生选择的专业不是自己喜欢的，到现在为止社会上90%的人不是从事自己本专业的工作内容，这就是我们和美国的差别，我们可以想象一个国家的人民都不在从事自己感兴趣的工作内容和一个国家的人们都在从事自己感兴趣的工作内容，两者的区别和产生的结果不言而喻了，肯定是后者的创造力，效率更高。

　　我们和美国的差别还体现在学校选择、专业选择、职业选择、工作选择和婚姻选择上，随着经济的发展，在物质产能过剩时，每一个人都应该去追求自己感兴趣的事情，其实谈到这里正好是我们向阳生涯的定位理念，向阳生涯的定位模型是从三大系统十五要素对一个人的职业进行定位，从职业取向系统中性格、兴趣、价值观、需要、使命到商业机会系统中的知识，技能、天赋、经历、人脉、再到职业机会系统中的宏观、产业、组织、职业、家庭综合分析一个人帮助一个人进行科学的职业定位。该理论涉及到匹配论，特质论，发展论等科学的理论知识支撑。在任何社会中，人才资源是各项资源中最为重要的，因此，把每个人的兴趣和天赋跟其专业尽量匹配一致，是整个经济中最为关键的一部分，也决定一个国家整体资源配置效率最关键因素。

　　最后，该文章还指出生涯教育缺失下的中国人做事能力很强，职场软实力却很弱——其实这些正是我们做职业咨询要解决的核心问题。职业规划咨询个人核心只有两大问题：一个是职业定位的问题，一个是职场成熟度的问题；职业定位的问题包括职业迷茫、职业困惑、职业选择、职业晋升、职业瓶颈、职业发展、家庭职业平衡等问题，另外一个职场成熟度的问题就是人际沟通能力、抗压能力、职业心态职业素养等。其实从2014年的教育体制改革从上海和浙江为试点的，目前是高中要加入生涯规划教育，全体方案导入的是中国第一职业规划品牌。未来希望本次改革将彻底执行完毕，把系统的生涯教育理念导入到初中，高中，与此同时在这里我也呼吁更多的生涯爱好生涯加入进来，共同创造美好未来。

　　谈到企业一定会涉及到行业和产业结构，经济形态从企业的角度来看，目前随着产业升级、产业结构重组、第四产业的发展，以及互联网+、工业4.0等企业面临着人才紧缺、人员流失等问题，从核心的角度看这些问题，当一个人的职业规划规划的再好，当组织和大的环境发生变化的时候，个人的职业生涯就要去调整，行业和产业个人都需要发展的，关于发展它是万事万物永远不变的课题，这样就更需要我们有明确的自身职业规划的方向和掌握职业规划技能，以备在有职业危机的时候可以自主的选择和调整；从企业的角度更是这样子，需要建立完善的人才发展体系，包括人才发展通道，根据员工在不同的发展阶段制定不同的发展培训计划时时的帮助员工成长，尤其是HR更需要系统掌握职业规划技能从人才招聘入手到人才战略发展，把职业规划用到个人和企业共同的发展。

　　今天主要讲职业规划行业发展，到目前为止，总结上面讲的内容，其实看一个行业发展是否具备潜质，就看用户市场的需求是否被满足，显然从个人职业规划发展需求，到学校生涯发展需求，到企业人才发展需求目前是很多的市场，需要被满足。

　　在中国，标准型的职业咨询开始于2002年，这年向阳生涯在中国上海创立，成为国内首家职业咨询公司，开始专业的职业咨询；2004年向阳生涯开设行业认证中国职业规划师培训，培养行业最顶尖职业规划人才；2006年职业规划导入企业应用；2012年底国家开设生涯普及课程，由向阳生涯主办；2014年教育体制改革由向阳生涯整体方案导入。到现在为止，职业规划市场有了，产品有了，行业的从业人数不断在增加，从市场准入期到现在的发展期，下一个阶段就是快速发展阶段。

　　目前中国的职业规划还需要一个公司带领整个行业发展，它需要实现的职能是“基础设施建设”。什么是基础设施建设呢？也就是每一个城市和区域要有职业规划师的就业机构、专业的职业生涯咨询和培训的机构。目前这个基础建设向阳生涯正在全国开展，目前向阳生涯经过15年的发展和沉淀，拥有有北京、深圳两个分公司，在全国各地有分支机构。

　　但是目前市场还在受教育阶段，需求是有了，全国生涯规划和职业规划的从业人数还很大的需求空间。美职业发展协会NCDA统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务，截止2014年，我国16周岁以上至60周岁以下（不含60周岁）的劳动年龄人口91583万人，按每千人配备一名生涯规划师的标准，我国目前需要90多万名从业人员，显然目前远远不够。

　　我们从未来的组织架构来看，互联网的到来带了很多新的思维——圈层化、小众化、点对点的链接，未来的商业模式必将是点对点的链接，随着社会分工越来越细分，加上以阿里为首的钉钉移动办公软件的推广和应用，我们的工作环境将发生变化，从朝9晚5的坐在办公室上班到自由状态也可以工作，或者随时随地的工作。比如电商的到来淘宝卖家可以边做其他事情变接单，它打破了时间空间。

　　其实当年我选择进入这个行业的时候，有人告诉我，职业规划师是一个小众的市场，细分的领域，还劝我说，你确定要去吗？其实我的答案是，一定要去的，因为我看好未来的细分领域，从品类的角度来看，未来的产品和服务将是越来越细分的，就像职业规划行业一样。其实职业规划师这个职业属性就是专业的、自由的。从前的粉丝经济，到现在时间可以交易，知识可以交易，甚至颜值也可以交易。比如先很火的网红直播，一个人一部手机只要你有颜值，或者有才艺，尤其是长得好看的月收入有的高达几万几十万的都有。

　　每一种经济和趋势的到来会带有市场进入期的红利，也就是刚开始平台会有自然流量，当市场竞争加剧，有的就会被淘汰，有的就需要付出比之前更多的努力，不管是个人还是企业。其实职业规划师这个职业正是知识和经验的交易，随着经济的发展，产业的升级变化，作为一名职业规划师还是要不断学习行业信息，紧跟市场变化，才能再未来的发展过程中让自己变的越来越优秀，不会被市场淘汰。

　　谈到这里职业规划师除了签约平台以外，还可以做自媒体营销，自己打造自己在网络世界的身份和价值。据我本人来看，目前马云用支付宝改变了人们的消费方式，比如蚂蚁金服，花呗信用，目前改变了医院的看病模式，生活中支付的改变，还有就是看病支付可以根据你个人的网络消费行为可以提前给你预支费用，先花后还上。这个网络行为是现在的大数据时代，根据用户的行为总和的给一个人在虚拟世界的人份定位，比如你去淘宝上平时买多少钱的东西，什么款式、颜色，它们会智能的推送到您的界面。

　　根据这个大的趋势，向阳生涯在第三个阶段准备引入认知商业，因为有15年的沉淀积累了大量的数据和成功案例，利用大数据的采集并分析职业规划用户职业、家庭、情感、改变意愿等研发和优化更有针对的产品和服务，并智能的指导职业咨询师咨询针对不同类型的来访者，并且更好的辅助职业规划师从各种行业，职业给来访者提供准备的系统的行业信息。目前，向阳不但准备引入认知商业，另外还一直持续的在研发不断的打通一个人学业、专业、职业的所有所需要服务的和生涯相关的职业规划的服务和产品。第三个阶段已经来临，让我们一起拭目以待。

　　最后我们谈一谈关于职业规划师本身发展的问题，首先我个人认为获得的职业规划师认证的老师们，要明白一点职业规划师的职业属性是自由的，更多目前现阶段是一种兼职的职业状态，如果要全职来做，目前现阶段除非在职业规划公司担任一定的职务的基础上在全职；另外一种方式是可以签约的，签约的除了在专业的职业规划机构外，还可以结合自身的职业经历和优势来制定在相关行业的职业定位，比如猎头、人力资源机构、心理咨询机构、留学机构、青少年教育机构，或者在自己公司的人力资源部门去运用，那么在二线城市或三线城市，我建议把职业规划找到符合的落脚点，一线城市需求的是职业的发展规划，二三线城市就可以关注高考填报咨询，青少年教育把学业规划和生涯发展结合。

　　做事业——难在看懂，停在情绪，断在行动，慢在依赖，快在独立，乱在拉人，赢在跟对，垮在意志，苦在单干，巧在借力，亏在自私，错在指责，胜在检讨，差在不改，累在盲目，贵在付出，赔在自大，输在少学，败在放弃，成在坚持。——字字珠玑，常看，常悟，常进步！

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