五华区教育科研中心调查显示：职工成幼儿园保育员主力军 待遇低是“不愿干”的主因？

园长：

现状

家长们对保育员有很高的希望，园长们也是想尽一切办法聘请高素质的保育员。但现实是，年轻而有专业水平的保育员凤毛麟角。

八成保育员工资不到2000元

五华区教研中心对五华区各类型幼儿园保育员进行调查，放问卷550份，收回514份，有效问卷514份，占发放问卷总数的93%。

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在对40所幼儿园园长的调查显示，园长最看重的是保育员的师德和专业素质。

参与问卷调查的人数共514人，其中18至30岁人数为151人，占总人数的29.4%，31至40岁人数为131人，占总人数的25.5%，41岁至50岁人数为166人，占总人数的32.3%，50岁以上人数为66人，占总人数的12.9%。

态度

“两教一保”是幼儿园班级管理的基本配置，但幼儿园重“教”，轻“育”长期存在。保育员不但工资收入低、工作不稳定，而且社会地位低、培训机会少、缺乏应有的劳动保障。长期以来，只有年龄较大、受教育程度较低的女职工能当保育员。

在调查的514人中，本科学历仅36人，占7%，专科学历107人，占20.8%，高中126人，占24.5%，中专98人，占19.1%，初中及以下147人，占28.6%。

在对120名幼儿家长的问卷调查中，认为保育员具备初中学历即可的家长仅有1人；应具备高中、中专学历有31人；应具备大专学历有47人；应具备本科以上学历有31人；学历无所谓的有10人。

近一半保育员年龄超40岁

对保育员是否要具备专业知识，家长们普遍认为，“非常必要”，“具备专业保育知识的保育员不仅能够对孩子有加，还可以对家长进行一些针对性的育儿指导。”

1990年，国家颁布《幼儿园管理条例》，明确保育员应具有初中毕业程度，并受过幼儿保育职业培训。由于国家一直没有制定保育员的任职条件和履职标准，有的民办幼儿园招聘保育员既无学历门槛，也无业务能力上的具体要求，保育员素质参差不齐。

八、九十年代，幼儿园设有专职保育员编制，主要招聘职业幼师毕业生。而近二十年却没有下达过保育员编制，目前在幼儿园的在职在编保育员年轻的也已近40岁，大多数保育员已50多岁。公办幼儿园保育员只能招聘临时人员，但由于工资低，很难招到高素质人才。

超70%学历是高中及以下

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家长：

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保育员工资在1500元以下的人数为总人数的66.5%，单位没有为保育员购买保险的占到50%以上，即使是购买保险也是部分购买，全额购买比例很低。工资低、工作量大，成为影响保育员工作的最主要因素。

保育员最好有大专以上学历

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师德和专业素质最重要

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保育员有丰富的育儿和营养健康知识，是家长、放心的条件之一，而能与家长主动交流、沟通也是家长们对保育员的希望。“保育员既拥有了一定的护理幼儿的经验，对于健康和营养等生活经验也较为丰富，体力充沛并对工作保持热情”，这是家长所期待的保育员。

在调查人员中，工资薪酬在800元以下有7人，占1.3%；800元—1000元82人，占16%；1000—1500元253人，占49.2%；1500—2000元91人，占17.7%；2000以上81人，占15.8%。单位购保险的241人，占44.2%；未购买保险的273人，占53.1%。

随着社会发展，保育员由侧重“卫生消毒”变为侧重“配班参教”；由对“幼儿的表面安抚”到“关注幼儿的内在需要”；由侧重“保”到注重“育”；由班级物品整理到“参与创设”；从被动接受家长的询问到主动与家长沟通交流。这样一来，迫切需要重新确立幼儿保育员的职责和标准。但相关管理部门在编制、培训计划、惩上基本没有针对保育员的内容，教研部门也很少有针对保育员的相关研讨。幼儿园对保育员的管理随意、片面，保育员处于一种被边缘化的状态。

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