“新十条”出台规避劳动风险企业应当这样做！-善世集团

“新十条”出台规避劳动风险企业应当这样做！-善世集团本站　　2022年12月7日，《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号）

　　2022年12月7日，《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号）。“新十条”中有一句话，“重要机关、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。”某种程度上，相当于把疫情防控措施的决定权让渡给了用人单位。那么用人单位应当采取什么行动，才能避免各种不利后果呢？这里有几条建议可供参考。

　　面对各种新情况、新问题，公司需要提前设置相关的决策机制，各种突发问题和应急处置需要高效的沟通渠道。

　　让全体员工科学认识新冠病毒的危害，有利于统一思想认识，规范相关行为标准，尽可能减少员工在社会活动中被暴露感染的风险。还可以制作疫情个人防护指导手册，指导员工居家抗疫。

　　由于国家放宽居家隔离，对于各种疫情和突发情况导致的缺勤，应明确请假程序、员工需披露的信息、需完成的休假程序、公司安排停工停产的条件、薪资标准、福利标准等，规范各类权利义务。

　　员工的核酸报告、治疗记录等均属于员工的个人敏感信息，但同时企业要平衡其他员工的知情权、公司用工自主权，故应当制定必要规范加强个人信息的搜集、存储和保密管理，在做好保密的前提下，员工应配合与疫情防控有关的指令。

　　目前各地管控措施和相关的管理手段仍有差异，如阳性无症状感染者能否外出可能存在不同的管理手段，企业应当及时了解当地具体政策，为员工提供指导和帮助。

　　对于无法安排居家办公的生产制造型企业，如果无法承受大面积感染导致的停工，则需要提前准备封闭生产方案。公司可增加相关薪酬福利待遇以及激励条件来满足相关生产需求，同时匹配核酸和抗原等检测资源。