宁波旷世远东蜡业这些问题的答案宁波一公司让员工自己来决定

而四川妹子程海英则已经在“远东蜡业”待了8年了。当初她和姐姐一起来到这个企业之后，就再也没有离开过。不仅如此，程海英还把老家的两个妹妹都叫到“东家”来干活，准备在宁波扎下根来。

现在，除了因为客观原因要离开，整个公司的人员流动性很低。不少外地员工已经在公司干了8至10年了。近5年来，该企业没有发生过一起劳动纠纷。

产品答疑

本报讯（记者范琛）如今，都提倡人性化管理。世界500强企业——通用电器的老板就曾说过，他将员工放在产品和利润的前边。在杭州湾地区的民营企业，“以人为本”的思想同样很流行，宁波远东蜡业礼品有限公司就是其中之一。

“远东蜡业”的员工不仅在生产经营过程中能当家做主，而且在生活福利方面也有话语权。今年夏天，有员工反映企业的矿泉水口感不是很好。毛志国于是特地跑到宁波一些水厂，考察他们的水源和硬件设备，并带回了十几种矿泉水，让员工一一品尝，进行投票。最后，员工们选择了风景秀丽的五龙谭的一家水厂作为供应商。

前几年，有一个年轻人在“远东蜡业”做浇蜡工作。因为浇蜡工种需要站一整天，这个年轻人觉得太辛苦，干了几天就走人了。这给企业老总提了个醒，“远东蜡业”除了浇蜡这个工种以外，还有包装、打眼等其他很多轻松的工种，这个年轻人不适应浇蜡，也许适应包装，是不是应该多给他几个选择？如今，每个新员工初到公司，公司会先让他熟悉各种工种，并推荐适合他的工作，最后的选择权则在其本身。如果这个新员工不适应已从事的工种，还可以继续进行选择。“30岁以下的人，很多没干过重活累活，但手脚比较快，适合包装这样轻松的工种；而30岁以上的人，能吃得起苦，可以做浇蜡这样较累但报酬相对高一些的工种。”毛志国表示。

江苏人已经在“远东蜡业”干了4年了，现在是车间主任助理。说起公司的“人文关怀”，很有体会：“有人说车间里温度太高，光开风扇没有效果，公司就花了50万配备了空调；还有人说节日发食用油比发其他东西好，公司就给大伙发了油。”对于每天都会在家里做饭的来说，公司发的花生油就很实惠。至于这个中秋要选择什么水果发，公司也让大家踊跃提议。说，她要先回家征求一下小孩的意见。

女工把两个妹妹都引荐到了“东家”

连喝什么牌子的矿泉水都要投票

“远东蜡业”的人性化管理很到位。一般来说，计件企业的员工薪酬都是由企业管理者来决定的，“远东蜡业”却把这个“下放”给员工。“我们企业的产品有上万种，有时候每天做的产品就不同。每个产品的价值该定多少，才能让员工付出的劳动有所回报，说实话，有时候我们并不是特别清楚。”“远东蜡业”工会副、一分厂副厂长毛志国说，“让员工先试做产品，然后定出一个价格，报给组长，再通过车间主任签字、公司确认这两个程序，最终确定生产每个产品的收入。”

毛志国负责的“远东蜡业”一分厂有500多名员工，几乎清一色都是外来务工者。这些人有来自安徽、江西等地，也有从远道而来。如何在当前普遍用工短缺的情况下留住他们，“远东蜡业”也煞费苦心。

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从“几天就出走”到“十年都”