湖北]枣阳出台《枣阳市人力资源和社会保障局2013年重点工作线图中国社会劳动保障

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据枣阳人才中心责任人金邦才主任介绍，人才中心由局党组分管领导督阵，以学习为指针，和局专技科及职业能力建设科密切合作，紧紧围绕线图全面开展工作，现在基本上做到时间快到半任务已过半，到年底前全面完成目标达到省级争先创先要求信心百倍。

各单位要根据线图明确的重点工作任务，按照时间节点，分解到具体项目、具体时段。实行重点工作结帐制度、责任追究制度，层层负责，狠抓落实。按照“年初建账、季度对账、半年查账、年底交账”的要求，逐项建立和完善台账，做到有据可查。对市委、市和上级业务部门临时下达的重点工作，由局办公室另行制定线图下发责任单位执行。

为推动人社系统工作作风持续好转，工作效能持续提升，集聚推进人社事业跨越发展的持久动力，形成实干兴业的良好局面，根据枣阳市委、市关于推进工作落实的要求，日前湖北省枣阳市人力资源和社会保障局下发枣人社文[2013]5出台了《枣阳市人力资源和社会保障局3年重点工作线图》。文件要求：

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枣阳各镇办、区人力资源和社会保障服务中心、局机关各科室及局属二级单位要高度重视和落实线图制度，把线图管理贯穿到各项工作的全过程，进一步完善“工作项目化、项目责任化、责任具体化”的工作机制，建立“一项工作、一名领导、一套班子、一个方案、一底”的推进机制，实行挂图作战、倒排工期，以目标倒逼进度，以时间倒逼程序，确保各项工作按照时间节点高效推进。

根据文件安排，枣阳市人才中心今年的重点工作线图是扎实推进各类人才队伍建设。加快人才发展体制机制和政策创新，为科学培养人才、大力引进人才、广泛聚集人才、用好用活人才提供有力的制度和政策保障。全年为枣阳引进紧缺人才和高素质人才力争达到人，新增专业技术人才人，新增高技能人才人。目标任务具体分期安排为月引进紧缺人才和高素质人才人，新增专业技术人才人，新增高技能人人。月引进紧缺和高素质人才人，新增专业技术人才人，新增高技能人才人。