社保迎来“大改”！12月起多地开始实施上亿人将受影响！

社保迎来“大改”！12月起多地开始实施上亿人将受影响！本站　　随着人们生活条件的越来越好，对于社保也越来越重视，尤其是养老保险和医疗保险，关乎到人们的日常生活，每次出现细微的一点点调整，都会引起众人的讨论，毕竟，这关系到上亿人的利益问题

　　随着人们生活条件的越来越好，对于社保也越来越重视，尤其是养老保险和医疗保险，关乎到人们的日常生活，每次出现细微的一点点调整，都会引起众人的讨论，毕竟，这关系到上亿人的利益问题。

　　今年养老保险实现了第16年连续上涨，老年人们拿到手的退休金更多了，生活得到了更好地保障。随着人们对于社保的认识提升，缴纳社保的人也越来越多，退休后有养老金可以领，生病住院有医疗保险报销，生孩子还能领取生育津贴。按时缴纳社保，就能为自己，为家人减轻很大的负担。尤其是年老退休后，可以领取养老金过日子，不用为了手里没有收入而发愁。

　　我们都知道，社保是由企业和个人共同承担的，公司缴纳的金额更高，而员工个人缴纳的低。同时，社保的缴纳基数是与工资水平相挂钩的。工资越高，社保的缴纳基数就越高，每月缴纳的社保额也就更高。但在我们的生活中，却出现了一种不合理的现象，那就是企业不根据员工的实际工资来确定社保的缴纳基数，而都是以当地最低的缴纳基数来为员工缴纳社保。虽然说这一行为是不合理的，但仍并没有被严查。

　　而在今年，我国对于社保政策做了很多的调整，从11月起就开始实施，其中就包括以上所说的企业不根据员工的实际工资来缴纳社保的改革。以前缴纳社保的的人应当知道，社保费用一般由社保经办机构代征，然后交由税务机关代征。但从11月1日开始，企业职工的社保费用交由税务部门统一征收，社保缴纳制度也迎来“重大改革”，上亿人将受到影响。据不完全统计，12月在北京、上海、深圳等十多个省市开始实施，11月21日在天津实施。

　　那以前一直按照最低标准进行申报的企业，会受到重大影响，因为它们是长期以最低工资标准进行申报，那个税申报基数也会被统计下来。而一经改革，根据员工的实际工资进行社保缴纳，那企业和员工所需缴纳的费用也就会提高，前后的差距就可能会很大。那之前没有进行足额缴纳的部门，很可能会要求被补齐，一旦这样做的话，企业就要面临着巨大的财产支出。当然，如果企业是根据员工的实际工资来进行社保缴费，改革后对于企业的影响也是微乎其微的。

　　但对于那些一直不给员工缴纳社保的公司来说，影响也就更为严重了。不但要面临到社保补缴问题，同时还要进行罚款缴纳。毕竟，根据国家的规定，企业必须要为员工缴纳五险一金，如果不给员工缴纳社保就是一种偷漏税行为，是违法的。所以说，如果企业一直不给自己缴纳社保的话，员工们可以提供相应的证据材料，去社保部门进行投诉，要求企业补缴，并进行经济补偿。

　　说完企业了，还要说到员工，很多年轻员工，其实是不想给企业缴纳社保的，这样的话，拿到手的工资也就越高。他们的这一做法，自然也会得到企业的支持，企业的支出将会更少。但从长远角度来看，最终伤害的还是员工自己的根本利益。在此次改革后，企业必须要按照最新的标准来为员工进行社保缴纳，那企业的支出也就更高了，可能很多人会说，社保入税务局后，发现自己缴纳的费用更多了，跟以前相比，每月到手的收入减少了很多，但其实这样做的话，对员工是更有好处的。

　　毕竟，社保缴纳的高，自己的收入也就更多了。社保虽说没有直接发放到手里，但未来的养老、医疗、生育等方面的保障也就更高了，体现的最为明显的应该就是养老保险，多缴多得、长缴多得。养老保险的缴纳费用高了，那以后拿到手的养老金也就会更高。

　　总之，社保费交由税务部门进行统一征收，那公司将会按照员工的实际工资来进行社保缴纳。那企业和个人每月所缴纳的社保费用也将会增加，对于员工来说，到手的工资将会降低。但对于我们来说，其实这也是一件好事，自己的社保费用高了，享受的福利也就更多了。尽管企业要承担的费用更高了，但国家也在一直在办法降低企业所承担的社保缴纳比例。